Pada tahapan seleksi recruitment pegawai, biasnaya terdapat alur yang dilalui oleh para pelamar. Pada tahap satu yaitu tahap seleksi administrasi, tahap dua yaitu tes tertulis dan psikotest, tahap tiga yaitu wawancara psikologi (LGD), tahap empat adalah wawancara user yaitu dengan manager, tahap lima wawancara direksi, tahap enam tes kesehatan, kemudian orientasi karyawan baru, dan selamat anda telah diterima bekerja!

Sekilas mengenai LGD (Leaderless Group Discussion) yang membahas seputar analisis masalah, pengelolaan emosi, penyesuaian diri, ketrampilan komunikasi, kerjasama, kepemimpinan. Pada LGD biasanya diberikan masalah mengenai studi kasus, pengalaman kepemimpinan, dan diskusi. Adapun tips untuk menghadapo LGD yaitu dengan memperluas wawasan terkait bidang usaha, organisasi, maupun perusahaan yang akan dituju, juga melatih kemampuan analisis serta komuniasi dan argumentasi. Ketika beberapa aspek terrsebut telah dilakukan, kemungkinan besar anda akan sukses pada tahap wawancara psikologi.